خمسة أنشطة لبناء الفرق في بداية العام

الجديد في عالم تعليم المنظمات

خمسة أنشطة لبناء وتدعيم الفرق في بداية العام

تشهد العديد من المنظّمات انضمام أفراد جدد لها مع بدايات العام في المنطقة العربية أو حتى عالميًا، ولعل هذه فرصة جيدة لتعزيز المعنويات وترابط الفرق خاصةً تلك التي تعمل عن بُعد.‌‌

لذا لابد لمسؤولي الموارد البشرية في المنظّمات التركيز على هذه الممارسات لخلق فريق يتمتع بالترابط الاجتماعي.‌‌

السبب وراء أهمية هذا النوع من الأنشطة ‌‌

يشبه بناء فريق العمل، بناء أي فريق في أي لعبة أو رياضة، أنشطة بناء الفرق تسمح لكل موظف أن يتعرّف من البداية على بقيّة الموظفين خاصةً: اهتماماتهم، ونقاط قوتهم، وكيفية تواصلهم، وكيفية تمكين كل فرد في عمله عن طريق فهم أسلوبه في العمل والمهام التي يكون بارعًا فيها. ليكون كل أفراد الفريق على وئام وفي أفضل حالاتهم عند العمل سويًا،‌‌

أبرز 5 أنواع لأنشطة بناء الفرق‌‌

1- نشاط تعريفي بكل أفراد الفريق

في هذه الأنشطة يتم تصميم مجموعة أسئلة تعريفية (سؤالين أو أكثر) ويجيب عنها كل أفراد الفريق بهدف فهم واضح لخلفية كل فرد واهتماماته. ‌‌

2- أرني ولا تقل لي

تعد هذه الأنواع فرصة جيدة لمعرفة المزيد عن الأفراد الجُدد أو الفريق الكامل، ويمكن للأفراد أن يشاركوا فيه أي نوع من المعلومات مثل صورة حيوانهم الأليف، تحديثات أي مشروع شخصي يعمل عليه، هواية يحبها، مساحة عمله المفضّلة. ‌‌

3- غداء التعارف‌‌

تنظيم غداء لكل موظفيك قد يُخرج بعض المواهب الخفية لديهم، اطلب من كل فرد الحديث حول مواهبه أو بعض ما يُجيد عمله وتعليم جزء منه لبقيّة الأفراد، مثلًا قد تجد أن موظفًا ما ثنائي اللغة أو لديه أكثر من لغتين، يمكن انتهاز فرصة هذه المناسبات للحديث عن تجربته في تعلم هذه اللغات وتعليم بقيّة الفريق بعض الكلمات البسيطة في لغةٍ ما. ‌‌

4- تنظيم هاكاثون للموظفين

يُنظّم كثير من عمالقة المجال التقني فعاليات هاكاثون لحل مشكلة بالمنظّمة، أو مساعدتهم في تطوير مهاراتهم، أو تنفيذ بعض أفكارهم غير المتعلقة بالعمل أو الدور الوظيفي. بالإضافة لكون هذا النشاط سبب في تطوير موظفيك عقليًا، وزيادة مهارات التفكير الإبداعي، فإنه سبب لخلق مزيد من الروابط بينهم عن طريق وضع موظفين من أقسام مختلفة في نفس الفريق ( محاسب، مسوّق، مبرمج).‌‌

5- المسابقات والألعاب ‌‌

الألعاب الجماعية أو الفردية، والمسابقات والألغاز وغيرها وسيلة ممتازة لزيادة الترابط بين الفريق الواحد، فلا يوجد شك في تأثير الألعاب نفسيًا على الأفراد حتى بعيدًا عن نطاق العمل. ‌‌‌‌

أخبرنا عن بعض الأنشطة المميّزة التي تقوم بها لزيادة ترابط فريقك

جديد إلهام

قالب تقييم أداء المتدّرب

قلة القوالب التدريبية المتوفرة في المحتوى العربي، دفعنا إلى البدء في إثراء المحتوى العربي والتخطيط لإطلاق بعض القوالب التدريبية الهامة التي لابد أن تتوافر لمسؤولي الموارد البشرية ليحسنوا أداءهم ويكونوا على قدر التوقعات. قالب اليوم متعلق بتقييم المتدربين.

أهمية تقييم أداء المتدّرب بعد انتهاء التدريب؟

يساعد تقييم المتدّرب بعد انتهاء التدريب على وضع صورة شاملة لمهاراته ومدى إلمامه بالأدوات والبرامج المستخدمة داخل المنظّمة؛ ويفيد ذلك في عملية اختيار المتدّرب الأنسب من بين مجموعة من المتدّربين في حال أرادت المنظّمة أن تقدم عرض عمل.

كيف يمكن استخدام القالب؟

يتكون قالب من جزئين (استمارة تُقدم للموظفين ليقوموا من خلالها بعملية التقييم + ملف لتنظيم الأجوبة)

كيف يمكن الحصول على القالب؟

يمكنك الحصول على القالب من هنا

ترشيحات هذا الأسبوع

📋 تتساءل عن مستقبل الوظائف بعد الضجة التي أحدّثتها تقنية ChatGPT خلال الأيام الماضية القليلة هنا 14 وظيفة مستقبلية.

💡 الألقاب الوظيفية غير التقليدية مصدر حافز للموظفين وتعمّق الغاية من الوظيفة، هل كنت تعرف أن سلسلة مطاعم صب واي تسمي العاملين لديها "فنانو السندويشات"؟

👨‍💻 كيف تجعل المنّظمات التعلم جزءّا من العمل اليومي لأفرادها؟ الإجابة في خطوات بسيطة وقابلة للتطبيق بسهولة.

قيّم نشرة تعليم المنظّمات

رأيك موضع اهتمامنا، ساعدنا لنصل بالنشرة لمستوى توقعاتك من خلال هذا الاستبيان القصير.

اشترك في نشرة تعليم المنظمات

منصة إلهام للتعليم التفاعلي