أسباب حدوث إجهاد التعلم الرقمي في المنظّمَات - العدد العاشر

إجهاد التعلم الرقمي أبرز أعداء عملية التعلم

الإجهاد الرقمي بشكل عام مصطلح ليس بالجديد، فقد عاصرناه بشدة في وقت جائحة كورونا بسبب تغير طبيعة العمل، ورقمنة العديد من النشاطات، والاتجاه بشكل كامل للتعلم الرقمي لمنع التجمعات.

في ذلك الوقت حذر خبراء التعليم من أن الإجهاد الرقمي سوف يطول الجانب التعليمي.    

ما هو الإجهاد الرقمي Digital Fatigue؟

حالة يعاني فيها الفرد من التعب والإرهاق الشديد الناجم عن استمرار أنشطة العمل والتعلم عن بُعد.  

وفقًا لاستطلاع حقائق التعلم الرقمي 2021، أشار 70٪ من المشاركين إلى أن الإجهاد الرقمي مشكلة يواجهونها بشكل اعتيادي في التعليم أو العمل.

أثر الإجهاد الرقمي على أداء الأفراد

يُؤثر الإجهاد الرقمي بشكل كبير على قدرات الفرد الذهنية؛ مما يؤثر بالتبعية على مخرجاته. وهنا بعض الآثار

• قلة التركيز
• عدم الاستيعاب السليم للمعارف والمعلومات
• النسيان وانخفاض معدّل الاحتفاظ بالمعلومة
• ارتفاع معدلات تسرب الطلاب/المشتركين من البرامج التعليمية
  

أهم أسباب حدوث إجهاد التعلم الرقمي في المنظّمات

1- الضغط الزائد من المنظمة على الموظفين لتطوير المهارات.

تقوم بعض المنظمات بخطأ كبير  من خلال الضغط الدائم على الموظفين لتحسين مهاراتهم، والانخراط في العديد من برامج التعلم في آن واحد  مما يؤدي لإدخالهم في حلقة مستمرة من الضغط النفسي لتلبية مطالب التعلم،

لا شك أن تطوير المهارات مطلوب، لكن الدعوة الزائدة إلى ذلك ضررها أكبر من نفعها.

2- التركيز على حضور الموظفين لبرامج التعلم أكثر من القيمة.

قد تفرض المنظمة حضور إلزامي لموظفيها - المرهقين بعد يوم عمل شاق-  في البرامج التدريبية؛ فقط من أجل تكديس عدد في تقارير الأداء السنوية، وليس من أجل القيمة الحقيقة.

3- تمديد وقت التدريب لما بعد وقت الدوام الرسمي

من أكبر الأخطاء الشائعة، ببساطة شديدة الموظف يحتاج أن يفصل (كما نقول) عن العمل لاستعادة نشاطه وممارسة أي أنشطة أخرى غير العمل.

وضع برنامج تدريبي إلزامي طويل بعد وقت العمل الرسمي، يضع عبء على الموظف الذي في أغلب الأوقات سيكون قد فقد أغلب تركيزه وليس لديه القدرة أو الرغبة في استقبال معلومة جديدة.

كن بالقرب، سنتحدث في العدد القادم عن آليات لمكافحة إجهاد التعلم الرقمي.

2021 Digital Learning Realities survey - E-learning Industry

أهم المستجدات

1- تلقت شركة Classplus تمويل بمقدار 70 مليون دولار في أحدث جولة تمويلية يقدر تقييم Classplus بحوالي 600 مليون دولار بعد جولة التمويل الأخيرة.

Classplus هي عبارة عن منصة تسمح للمعلمين، والمدربين ومنشئي المحتوى ببناء تواجدهم عبر الإنترنت، وبيع دوراتهم عبر الإنترنت.

2- أطلقت شركة UpGrad قسمًا خيريًا غير هادف للربح لإتاحة التعليم للفئات غير المقتدرة.

ما أهمية هذا القسم؟

سيوفر القسم تعليم عالي الجودة للكثير من غير القادرين على تحمل تكلفة البرامج التعليمية التي تقدمها الشركة، في لفتة طيّبة لإتاحة التعلم المستمر لكل متعلم بغض النظر عن مقدرته.

تقدم الشركة برامج تعليمية للموظفين وطلاب الجامعة بالشراكة مع جامعات مرموقة مثل Caltech - Duke - Emory

Economictimes - Techcrunch

نرشح لكـ

📝 الدورة التعليمية  Instructional Design and Technology: Learning Theories ستتعلم من خلالها نظريات التعلم وكيفية دمجها بالتصميم التعليمي، أبرز تعليق قاله المستفيدين من الدورة أنها توفر فهم كامل لنظريات التعلم مع أمثلة حية.

🎧 بودكاست The eLearning Coach الذي يتناول كل ما له علاقة بالتدريب والتعليم، والمميز فيه أنه لقاءات مُفصلّة مع خبراء التعليم لمناقشة قضايا تخص التعليم أو قصص نجاح لشركات تعليمية.

رشح لنا

مررت بتجربة تعليمية أو كتاب أو مقال جدير بالذكر والمشاركة وسيفيد مجتمع المهتمين بالتعليم والتطوير؟ شاركه معنا من خلال الاستمارة

اشترك في نشرة تعليم المنظمات

منصة إلهام للتعليم التفاعلي

هنا نهاية العدد،

هيا نعيد تشكيل تجربة التعلم

اعرف أكثر عن التعليم التفاعلي:
https://blog.elham.sa/