تقييم أداء الموظف بعد مرور شهر

ما هو تقييم الأداء الوظيفي وما هي أهدافه؟

تقييم الأداء هي عملية تحليل ومراجعة شاملة لعمل الموظف في المؤسسة خلال فترة زمنية محددة مثل شهر أو ربع سنة أو نصف سنة أو سنة كاملة بناءً على سياسة المؤسسة.

يهدف تقييم الأداء الى تحسين أداء العاملين في المؤسسة وتعريف الموظفين بأدائهم وتسليط الضوء على نقاط القوة لديهم ونقاط الضعف كي يتمكنوا من تحسينها، وهو وسيلة تهدف إلى تحفيز العاملين، ودفعهم إلى تطوير أدائهم، وبالتالي رفع الكفاءة الإنتاجية في منظمتهم. ويساعد التقييم على تحديد العلاوات أو المكافآت التي يستحقها كل موظف.

يُعنى بتنفيذ عملية التقييم المدير المباشر أو مسؤول الموارد البشرية ويشمل تقييم الأداء كافة الموظفين وتختلف معايير التقييم حسب مهام كل وظيفة.

يتم تقييم أداء الموظفين بعد مرور شهر لتتبع أدائهم خلال فترات قصيرة والتركيز على رفع أدائهم بشكل كبير من خلال لفت انتباههم إلى التقصير الذي قاموا به ولكن بعد ذكر النقاط الإيجابية أو ما أضافوه للعمل، ويتم أخذ القرار من خلال هذا التقييم اذا سيكمل الموظف حتى نهاية فترة التجربة أو سيتم الاستغناء عنه.

مرفق الرابط الآتي قالب لتقييم أداء الموظف بعد مرور شهر يحتوي على أهم المعايير التي تتم بها عملية التقييم:

Google Docs:

https://docs.google.com/document/d/1cptPthRBomarPqTqzRR98G7fHarFGXSxNfxiG6AbQ-w/copy

Google Forms:

https://docs.google.com/forms/u/3/d/12yoQpf84mSvFVtEk5kZ-L-Yu7vRmwj5UKMA_vrs_fWQ/copy